Corporate Recruiter – 32–36 uur

Ben jij een recruiter die graag verder kijkt dan alleen de vacaturetekst? Die niet alleen invulling geeft aan openstaande functies, maar ook wil meebouwen aan een doordacht en toekomstgericht wervingsbeleid én werkt aan een voortdurende instroom van de juiste mensen? Dan is deze functie iets voor jou.

Voor onze afdeling HRM zijn wij op zoek naar een
Corporate Recruiter – 32–36 uur

Wij zoeken een corporate recruiter met ervaring in de zorg, die energie krijgt van het opzetten én verbeteren van processen. Iemand die planmatig werkt, oog heeft voor resultaten én ruimte ziet voor creatieve oplossingen. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en teammanagers aan de opgaven van vandaag én morgen. Je krijgt bij ons de ruimte om recruitment écht strategisch vorm te geven, met oog voor de mensen om wie het draait.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en voert doelgroepgerichte wervingscampagnes uit via online en offline kanalen

• Je coördineert het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot onboarding

• Je werkt samen met HR-adviseurs en teammanagers aan strategische personeelsplanning (SPP)

• Je vertaalt het SPP naar gerichte wervingsacties en evalueert deze periodiek

• Je ondersteunt teammanagers bij selectieprocedures

• Je beheert en ontwikkelt wervingscontent (tekst en beeld) en organiseert open dagen en inloopmomenten

• Je monitort de ervaring van nieuwe collega’s in hun eerste 100 dagen en vertaalt hun feedback naar verbeteracties

• Je rapporteert regelmatig over behaalde resultaten, trends en verbeterkansen

• Je brengt zelf ideeën in om het wervingsproces slimmer, sneller en effectiever te maken

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in de zorg

• Je bent planmatig, analytisch sterk en weet data om te zetten in concrete acties

• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig je koers bepalen

• Je neemt initiatief, denkt in mogelijkheden en weet draagvlak te creëren

Wat bieden wij jou?

• Een rol waarin je écht impact maakt op instroom en formatie

• Inschaling in FWG 55 conform cao VVT (tussen de € 3.471, en €5.230,- bij 36 uur)

• 8 % vakantiegeld, 8,33 % eindejaarsuitkering en pensioenopbouw via PFZW

• Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar waarbinnen de functie wordt geëvalueerd

• Mogelijkheid om je werk flexibel in te richten

• Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen ideeën en samenwerking binnen een professioneel team

Iets voor jou?

Wil jij recruitment strategisch vormgeven en praktisch uitvoeren? Werk je graag in een omgeving waarin je wordt uitgedaagd om te verbeteren, maar ook zelf initiatief kunt nemen?
Dan nodigen we je uit om te reageren.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Andre Zaal, manager HR.
Andre is bereikbaar op telefoonnummer 06 4100 1238. Andre is met vakantie vanaf 12 juli tot 5 augustus.
Gedurende zijn afwezigheid kun je jouw contactgegevens mailen naar andre.zaal@amarosa.nl, hij neemt na zijn vakantie contact met je op.

Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.